Сообщить новость
Погода

Яндекс.Погода


Гороскоп
Выберите Ваш знак зодиака:

Главная / Новости / Наши люди / Кого и за что штрафуют на работе?

Кого и за что штрафуют на работе?

18.11.2014

Кого и за что штрафуют на работе?

Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, многие ли уральские компании имеют систему штрафов для сотрудников и за какие «провинности» чаще всего применяют подобные меры. Выяснилось, что система штрафов существует в каждой третьей компании, при этом, почти каждый второй сотрудник хотя бы единожды был оштрафован сам.

Стоит отметить, что данная тенденция идет на спад. Как минимум, быть может, потому, что система штрафов в России официально признана незаконной. Так, например, в сравнении с 2010 годом, количество штрафующих компаний сократилось в 2,5 раза (34% vs 87%)!  Чаще всего штрафов следует ожидать сотрудникам таких профобластей, как «туризм / гостиницы / рестораны», «безопасность» и «продажи». А вот реже всего штрафуют специалистов по персоналу, представителей медиа-сферы и ит-специалистов.
В большинстве случаев работников наказывают за опоздания (54%) и другие дисциплинарные нарушения. Однако есть и такие работодатели (12%), которые с помощью штрафов пытаются бороться даже с вредными привычками сотрудников. Несмотря на то, что абсолютное большинство компаний практикуют именно денежные наказания, руководство каждой третьей компании считает, что данной меры недостаточно – помимо материальной выплаты провинившихся ждет ещё и устный выговор.

Как показало исследование, более половины сотрудников (57%) стараются избегать ситуаций, в которых они могут лишиться части заработанного. А вот число тех, кто поддерживает данную практику, увеличилось по сравнению с 2010 годом (17% vs 11%), как ни парадоксально.

 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter с 23 октября по 10 ноября 2014 года среди 1325 сотрудников уральских компаний, среди которых 380 – жители Свердловской области.

Назад

Смотрите также

Комментарии посетителей

Комментариев пока нет. Вы можете быть первым!

 

Оставьте свой комментарий:


ФИО:
Ваш E-mail:
Комментарий:
Введите код c картинки: