Сообщить новость
Погода

Яндекс.Погода


Гороскоп
Выберите Ваш знак зодиака:

Главная / Новости / Наши люди / Молод. Как найти работу?

Молод. Как найти работу?

25.05.2015

Молод. Как найти работу?

В преддверии Ярмарки вакансий онлайн для молодых специалистов, которая пройдет 26-27 мая, HeadHunter и портал Career.ru, опросив более 800 студентов из Свердловской области, выяснили, что 73% из них этим летом планируют найти постоянную работу! Временную работу на лето будут искать 15% опрошенных, а 9% рассчитывают на стажировку. При этом каждый третий студент готов переехать в другой город или даже регион России, если найдет там интересную работу. Более того, 11% готовы остаться в другом городе, если им предложат постоянную работу.

Независимо от формата (временная, постоянная, стажировка) найденной работы, искать работу по специальности планирует лишь каждый пятый (17%).  Большинство (67%) таких планов пока не строят и отвечают «как получится».

Чтобы найти работу, большинство студентов (83%) будут использовать интернет-ресурсы, в том числе сайты по поиску работы. В то же время, многие (75%) рассчитывают найти работу через знакомых и напрямую обращаясь в интересные им компании.

Стоит отметить, что четверть студентов прибегнут к относительно новому методу поиска работы – через онлайн-ярмарки вакансий, тогда как традиционные ярмарки вакансий интересны лишь 13% опрошенных. На центры трудоустройства при вузе рассчитывают только 8% студентов.

А что с зарплатами?

В среднем работодатели Свердловской области готовы платить молодым специалистам 20 000 руб. в месяц, а сами молодые специалисты рассчитывают на 22 000 руб.

Комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter: «Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связана не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безусловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и ожиданиями, с которыми молодые специалисты приходят на собеседование. 

 

Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям. На первоначальном этапе построения карьеры знания и опыт, которые можно получить  в той или иной компании,  должны стать для молодого специалиста решающим фактором при трудоустройстве».

Назад

Смотрите также

Комментарии посетителей

Комментариев пока нет. Вы можете быть первым!

 

Оставьте свой комментарий:


ФИО:
Ваш E-mail:
Комментарий:
Введите код c картинки: