16+
03.06.2016
Сысертская межрайонная прокуратура провела проверку в одном из частных охранных предприятий Сысертского округа. Несмотря на то, что задолженность при выплате заработной платы отсутствовала, было установлено, что заработная плата работникам выплачивается в сроки, установленные приказом директора организации с 18 по 30 число месяца, следующего за отчетным. Что является нарушение трудового кодекса РФ.
На противоречащий закону нормативный акт работодателя прокурором принесен протест, за допущенные нарушения трудового законодательства директор предприятия привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях виде штрафа.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено требование о выплате работодателем заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретные же дни выплаты определяются работником и работодателем при заключении трудового договора, коллективного договора либо при утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, никакой односторонний акт работодателя, например, приказ, распоряжение, а также изменение в одностороннем порядке установленных в перечисленных актах сроков выплаты заработной платы не допускается. Неправомерным будет и установление срока выплаты заработной платы один раз в месяц, даже если согласие работника на это будет зафиксировано письменно или работник письменно откажется от получения заработной платы два раза в месяц.
В ходе проверок, проводимых прокуратурой в организациях Сысертского района, зачастую выявляются нарушения вышеуказанных требований Закона. Работодатели не устанавливают конкретные сроки выплаты заработной платы или устанавливают «размытые» неопределенные сроки выплаты заработной платы например: с 20-го по 30-е и с 5-го по 15-е числа месяца либо устанавливают выплаты заработной платы один раз в месяц.
Комментариев пока нет. Вы можете быть первым!
