В Свердловской области стали чаще приглашать на собеседования возрастных соискателей

12.03.2024

Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, кто в Свердловской области активизировался в поиске работы, и каких соискателей работодатели стали чаще приглашать на собеседование.
Заметнее всего выросло число резюме у соискателей от 61 года и старше: в 2023 году в Свердловской области было опубликовано более 840 резюме, что на 31% превышает показатель за 2022 год.

Профобластями, в которых резюме соискателей 61+ занимают наибольшие доли, являются: «Безопасность» (4%), «Производство, сервисное обслуживание», «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Строительство, недвижимость, «Медицина, фармацевтика», «Транспорт, логистика», «Наука, образование», «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2% в каждой).

Отмечается увеличение количества резюме и среди несовершеннолетних (от 14 до 18 лет): в прошедшем году ими было опубликовано более 4,7 тысяч резюме, что на 13% больше, если сравнивать с 2022 годом.

Наибольшая доля резюме молодежи сосредоточена в таких профобластях как «Туризм, гостиницы, рестораны» (10%), «Розничная торговля» (9%), «Домашний, обслуживающий персонал» (7%).

Кроме того, на 9% выросло число резюме от соискателей возраста 51-60 лет и на 2% - от тех, кому от 41 до 50 лет. При этом снижение количества резюме на 3% и 4% отмечается в возрастных группах 31-40 лет и 19-30 лет, соответственно.

Звать на работу возрастных соискателей (61+) стали в 2 раза чаще. Лидерами по числу приглашений среди профобластей являются: «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки». Ожидаемая зарплата мужчин составляет 55 000 руб., а у женщин – 45 000 руб.

На втором месте по динамике приглашений соискатели от 51 до 60 лет (+85% по сравнению с 2022 годом), и их готовы брать на работу в профсферах «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Продажи, обслуживание клиентов». Желаемая медианная зарплата у мужчин – 60 000 руб., у женщин – 45 000 руб.

Тройку по динамике роста приглашений замыкают соискатели от 41 до 50 лет (+60%). Их ждут в продажах, в сфере «Рабочий персонал» и «Транспорт, логистика, перевозки». Мужчины в этой возрастной группе хотели бы получать 75 000 руб., а женщины - 50 000 руб.

На 47% увеличилось число приглашений у обладателей резюме в возрасте от 14 до 18 лет и от 31 до 40 лет. Самых молодых кандидатов ждут в продажах, в логистике и в розничной торговле, а соискателей 31-40 лет – в сферах «Продажи, обслуживание клиентов», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки». Ожидаемая медианная зарплата у молодых свердловчан составляет 25 000 руб., у свердловчанок – 20 000 руб. У мужчин в возрасте 31-40 лет ожидаемая медианная зарплата составляет 70 000 руб., у женщин – 50 000 руб.

Чуть медленнее растет количество приглашений в возрастной когорте от 19 до 30 лет (+43%). Этих специалистов ждут в продажах, а также в профобластях «Административный персонал», «Рабочий персонал». Мужчины в этом возрасте хотели бы зарабатывать в среднем 50 000 руб., а женщины – 40 000 руб.

«В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. При этом наши исследования показывают, чем моложе кандидат, тем чаще он склонен менять работу. Для сравнения: молодые люди в возрасте 25–34 лет в среднем задерживаются на одном рабочем месте 1,2 года, соискатели 45–54 лет — 2,3 года, — отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале. — Конечно, с молодежью нужно продолжать работать. Однако стоит расширять источники подбора, применять диверсификационный возрастной подход к работникам. И мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний».