"Критикую главврача в интересах пациентов"

13.12.2020

Пока Сысертская межрайонная прокуратура и Минздрав проводят проверку в Сысертской ЦРБ в связи с жалобой медиков, мы решили поговорить с врачом больницы, который уже не раз жаловался на руководство больницы и за недоплату заработной платы, и по другим вопросам, за что, как он считает, был наказан.

Однажды его даже сократили, но сысертский суд восстановил его на рабочем месте. Юрий Петрович Мычинко не работает в ковидном госпитале, но считает, что недовольство среди медиков, лечащих сейчас коронавирусных больных, зрело давно, и вот, так сказать «бомбануло».

- Как вы считаете, почему медики написали жалобу именно сейчас?
- Там объективно очень тяжелые условия труда. Целый день в этом костюме, в очках. Адский труд. Они буквально спасают жизни, сами заражаются и болеют. Слышал, что не очень качественные сейчас костюмы им выдают, летом так не болели медики. И вот они отработали в этих условиях больше месяца и получили смешную зарплату. Так и возник взрыв недовольства.

- Вы-то считаете, что медикам руководство недоплачивает давно…
- Янгуразов (главный врач – прим. ред.) обещал хирургам разъяснить, как начисляется премия в сентябре, но обещание не сдержал, ничего не объяснил. Ни хирургам, ни медсестрам, ни санитаркам. Например, за дежурство, я считаю, нам недоплачивают. А должны еще полставки платить. Но не платят – и всё. Как будто это само собой разумеющееся. Когда меня сократили, я пришел на биржу труда. И мне выплатили пособие, как будто зарплата у меня была за 100 тысяч. Я спросил, откуда такие цифры, стали разбираться, и в ЦРБ сказали, что была техническая ошибка.

- Что вы можете сказать о Рифате Янгуразове как руководителе?
- Что я о нем могу сказать, если он мне вынес несколько выговоров, которые я отменял через суд? Рискую быть необъективным, но мне кажется, что он и начмед, которого он привел, еще слишком молоды для руководства такой большой больницей. Им бы еще поработать, так сказать, у станка.

- Насколько я знаю, сейчас некоторые медики, написавшие жалобу в прокуратуру, берут свои слова назад и отказываются от обвинений.
- Но я знаю, что есть люди, которые в единоличном порядке пишут жалобы и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Четкой и прозрачной системы, алгоритма премирования нет, не оплачивают дежурства, конечно, люди недовольны. У медиков из ковидного госпиталя вышло так, что на региональные и федеральные надбавки руководство больницы никак повлиять не может, так решили урезать основную зарплату. Для нашей больницы это неудивительно. Меня, например, штрафовали за почерк.

- Врача за почерк?!
- Понимаете, когда летом идет поток битых-резаных, красиво писать не совсем успеваешь, и вот мне сказали, что почерк нечитаем. И оштрафовали.

- После коллективной жалобы медиков появился кодекс этики сотрудников Сысертской ЦРБ, согласно которому нельзя критиковать руководство больницы, особенно в СМИ. Как вы к этому относитесь?
- Критики не будет тогда, когда все будет сделано как надо. Мы решаем проблему производственного характера, направленную на защиту больного. Эта критика в интересах больного. Почему, например, руководство больницы не организовало дежурство узких специалистов в ночное время? Эндоскописты, невропатологи, лор-врачи? Они нам нужны в интересах больного. Ну, хотя бы на дому. Я как общий хирург могу просмотреть что-то, и это приведет к гибели пациента. Почему это нельзя сделать?
Большие вопросы у меня к некоторым медсестрам. Почему-то у нас так заведено, что приказы врача сначала обсуждаются, а потом нехотя исполняются, да и то, если несколько раз повторишь. Была у нас тут одна выпускница, как мы говорим, актового зала (обучение медсестер проходило в актовом зале ЦРБ – прим. ред.). Привел внук дедушку своего. Дедушка что-то поел и начал задыхаться. Я прошу медсестру сделать то-то и то-то. Она начинает пререкаться. А у человека асфиксия, счет идет на секунды. Ну, вот как так можно? Вообще, большие вопросы к среднему медперсоналу. По-хамски ведут себя и с пациентами.
Летом писал объяснительную, почему пациентам пришлось ждать приема в очереди 40 минут. Потому что у одной пациентки потеряли карту и искали ее. С амбулаторными картами вообще беда. Теряются, потом выдают чистые бланки, как будто человек никогда ничем не болел. А если человеку нужно направление на дальнейшее лечение? Откуда мне знать, какое лечение он проходил у нас? В карты вклеиваются и анализы...
Есть другие проблемы: нехватка шовного материала, антирабических вакцин и иммуноглобулинов, медикаментов, особенно в наборе для оказания неотложной помощи пациентам с анафилактическим шоком. Отсутствие наборов для катетеризации центральных и периферических сосудов. Отсутствие аппарата ИВЛ и, соответственно, специалистов, работающих на нем. Я, лично, не имею специализации и допуска работы на нем. И что делать при остановке дыхания? Нет в наличии мешка Амбу. Так, например, 5 октября на прием в поликлинику обратился пациент с множественными колото-резанными ранами шеи с обеих сторон и большой кровопотерей. Во время оказания помощи в перевязочной у пациента развился шок с потерей артериального давления и сознания. Выявилось незначительное количество гормональных препаратов, после введения которых удалось вывести пациента из шока. Также выявилось отсутствие ненаркотических анальгетиков, стоек для инфузионной терапии. Повезло.
Аналогичный случай был в июле. При вскрытии гнойника пациент выдал анафилактический шок при введении местного анальгетика. Проводить реанимационные мероприятия пришлось подручными средствами. Пациента не потеряли.
Я понимаю, что главный врач загружен и решает сложные задачи, но при поступлении пациентов после техногенных катастроф и других происшествиях мы не сможем спасти людей.
Хочется лечить качественно, хорошо. Но при сегодняшнем снабжении больницы медикаментами и расходными материалами, при том их качестве, разве это возможно? Да, я критикую руководство, но я делаю это в интересах пациентов.
Еще один момент, который, возможно, покажется маловажным – это спецодежда медиков. Также обращался к главному врачу, потому что вынужден покупать спецодежду сам. Один костюм я сдал сестре-хозяйке еще в 2019 году по причине его полного износа. Второй костюм светло-зеленого цвета уже не раз мне пришлось зашивать и заштопывать, что унижает мое достоинство как врача. Ну и третий костюм бордового цвета я получил в июле 2020 года, его и ношу.
Между тем, согласно приказа Минздрава, нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, обуви и принадлежностей работникам медицинских учреждений – 4 костюма на одного работника, костюм выдается на 24 месяца. Одного костюма, конечно, мало, и я купил костюм на личные средства, сдал постирать в прачечную больницы, однако его там потеряли...
Возможно, это мелочи, но пациенту неприятно видеть врача в драном костюме, и врачу, кстати, тоже неприятно в нем работать.
Удручает, что на многие мои жалобы и главврачу, и в правоохранительные органы, я получаю отписки. Только мои обращения в суд принесли свои плоды: мне удалось восстановиться на работе после сокращения, отменить несправедливые выговоры. Тем не менее, я считаю, что жаловаться нужно, нельзя себе позволять спокойно наблюдать за несправедливостью, которая совершается в отношении и тебя, и пациента.

Беседовала Наталья ЯРИНА